Phòng Nhân Sự Công Ty Cổ Phần Việt Nam Tickets

Do nhu cầu mở rộng & phát triển kinh doanh, Công ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam trân trọng thông báo tuyển dụng các vị trí như sau (số lượng lớn) cho các Trung Tâm Tiêm Chủng trên toàn quốc:

Chuyên viên quản lý chất lượng (QA)

Gửi về địa chỉ mail như sau: + Miền Nam + Miền Trung : [email protected] + Miền Bắc : [email protected]

Chuyên viên quản lý chất lượng (QA)

Tiếng Nhật sử dụng cấu trúc SOV (Subject Object Verb ). Không giống như tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ la tinh khác, tiếng Nhật có 3 hệ thống ký âm để thể hiện: Hiragana, Katakana và Kanji.

1. Tổ chức triển khai Chiến lược Nhân sự - Triển khai, giám sát thực hiện chiến lược Tuyển dụng nhằm chiêu mộ nhân tài - Cùng Trưởng phòng và Giám Đốc xây dựng, triển khai, kiểm soát hiệu quả hoạt động nhân viên toàn công ty qua hệ thống KPI, Đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc từng nhân viên. - Giám sát việc thực hiện và tuân thủ hệ thống tiêu chí Đánh giá (KPI), Hiệu quả công việc của tất cả các vị trí theo từng giai đoạn. - Phối hợp các bộ phận liên quan xây dựng và điều chỉnh hệ thống quy chế, quy trình, qui định, nội quy, chính sách liên quan đến lao động. - Đánh giá tình hình biến động nhân sự nội bộ và thị trường, đưa ra những giải pháp hợp lý nhằm duy trì sự ổn định nhân sự nội bộ. - Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực - Hoàn thiện hệ thống Lương - Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. 2. Quan hệ Lao động - Phát triển Văn hóa Công ty - Xây dựng, triển khai, và giám sát thực hiện các Hoạt động Tập thể, gắn kết đội ngũ hình thành văn hóa doanh nghiệp - Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tạo văn hoá và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng/Bộ phận/Ban Giám đốc và Công ty - Hỗ trợ và phối hợp các Phòng/Bộ phận trong công tác quản lý và quan hệ với Người lao động, xử lý Quan hệ Lao động - Tổ chức thực hiện đánh giá sự hài lòng của Người lao động hàng năm; đồng thời đưa ra ý kiến đánh giá và trình đề xuất cải tiến/điều chỉnh cho năm tiếp theo trên kết quả đánh giá sự hài lòng. - Bảo đảm tất cả chế độ phúc lợi của Người lao động được thực hiện đầy đủ và đúng theo chủ trương của Công ty và Luật lao động. - Tổ chức và giám sát thực hiện, chấp hình nội quy lao động, chính sách lao động…; nhắc nhở và đôn đốc Người lao động chấp hành đúng chủ trương. - Tổ chức ghi nhận, tổng hợp và đề xuất với Trưởng phòng và BGĐ quyết định khen thưởng, xử lý kỷ luật, bổ nhịêm, bãi nhịêm, nâng lương, luân chuyển công tác, sa thải… theo đề nghị của các Phòng/Bộ phận hoặc theo quy chế Công ty. - Tổ chức giám sát việc quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân viên công ty; Bảo đảm thông tin đầy đủ và mới nhất thể hiện toàn bộ quá trình nhân viên làm việc tại công ty 3. Đối Ngoại - Pháp lý Lao động - Đại diện Công ty làm việc với Cơ quan, Ban ngành, Chính quyền địa phương và các Đối tác có liên quan - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ - Cập nhật, phổ biến, cung cấp các văn bản pháp luật cần thiết trong từng thời kỳ phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty. 4. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự - Phân công nhiệm vụ, quản lý, giám sát và đánh giá thực hiện công việc của từng Nhân viên thuộc Phòng HC-NS - Kiểm soát và giám sát các hoạt động của Phòng HC-NS - Xây dựng các quy định và quản lý ngân sách cho hoạt động của Phòng HC – NS (liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị, …) 5. Tuyển dụng - Tham gia tổ chức tuyển dụng qua các hội chợ việc làm, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm...nhằm gia tăng nguồn ứng viên tiềm năng cũng như quảng bá thương hiệu tuyển dụng. - Xây dựng & phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí hiện tại và tương lai đối với ứng viên chủ động & bị động. - Xây dựng định hướng tuyển dụng phù hợp đảm bảo công việc tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ lệ nghỉ việc trong thời gian 2 tháng thử việc của nhân viên theo qui định - Phối kết hợp với các phòng ban liên quan trong việc xác định nhu cầu, yêu cầu và thời gian tuyển dụng thực tế từng tháng/hoặc theo dự án.

Học vấn (Bằng cấp, các khoá đào tạo): • Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành nhân sự • Có tham gia các khoá học/chương trình đào tạo ngắn hạn về Quản trị Nguồn nhân lực. Kinh nghiệm: • Ít Nhất 3 năm ở vị trí Phó phòng, Trưởng nhóm Nhân sự, HRBP, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực • Kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp tối thiểu 50 lao động văn phòng, kinh doanh, dịch vụ; có các hoạt động thương mại, dịch vụ • Kinh nghiệm vận hành hệ thống nhân sự hiện đại, ứng dụng các công cụ quản trị hiện đại KPI, 3P, đánh giá năng lực, phát triển nhân tài và kế thừa... • Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống • Ưu tiên có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng. • Ưu tiên kinh nghiệm 2 môi trường DN Việt và nước ngoài, công ty lớn Kỹ năng/Kiến thức chuyên môn: - Kiến thức quản trị nhân sự, ưu tiên tâm lý, vốn sống, hiểu môi trường đa văn hóa - Quan hệ lao động và truyền thông, truyền lửa mạnh - Luôn cập nhật và kinh nghiệm áp dụng Luật lao động có lợi cho NSD lao động - Vận dụng tốt các phương pháp, công cụ đánh giá hiệu quả công việc của Nhân viên, phương pháp trả lương… - Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa - Xây dựng văn hoá, truyền thông văn hóa Doanh nghiệp Tính cách/Tố chất: - Tố chất nhân sự (truyền lửa, lắng nghe, thấu hiểu) - Linh hoạt, năng động, cởi mở - Tư duy tốt; - Tính cách lạc quan, thái độ lao động tích cực. - Tinh thần trách nhiệm và chịu áp lực công việc cao.

Bảo Hiểm Tai Nạn 24h, Bảo Việt Bảo Hiểm Xã Hội, BHTN, BHYT Theo Luật Du Lịch, Team - Building Hằng Năm Thưởng Lương Tháng 13, Thưởng Hiệu Quả Quý... Review Tăng Lương 1 Năm / Lần Rất Nhiều cơ hội phát triển bản thân: Làm việc với các đối tác hàng đầu thế giới, thường xuyên được đào tạo về kĩ năng & công nghệ tiên tiến nhất từ Đức, Mỹ, Ý bởi các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước; Tham gia nhiều hội chợ chuyên ngành ở Việt Nam và nước ngoài tại Thái Lan, Hong Kong, ...

Chào tháng 7 – Ưu đãi hết sảy: Đơn Hàng Nhật (Donhangnhat.com) tổ chức chương trình siêu ưu đãi: MIỄN 100% chi phí trước trúng tuyển dành riêng cho 20 bạn Nữ từ 18-30 tuổi đăng ký đi Nhật tại Đơn Hàng Nhật. Đặc biệt, ưu đãi này chỉ áp...

I. NHÂN VIÊN PHÂN TÍCH (02 nhân viên – Chi nhánh Bắc Giang)

– Kiểm soát và quản lý hóa chất

– Phân tích, bảo quản các chỉ tiêu trong mẫu đất, nước, không khí

– Tiếp nhận mẫu, bàn giao kết quả phân tích

– Thực hiện các công việc khác do quản lý phân công.

– Thu nhập: lương cứng + phụ cấp độc hại

– Thưởng theo tháng, quý, thưởng cuối năm, thưởng cổ phần,…

– Các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật

– Có cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm Phân tích môi trường hoặc Quản lý chung

– Thời gian nghỉ: Nghỉ 04 chủ nhật và 02 thứ 7 trong tháng, nghỉ phép và các ngày lễ tết theo quy định của luật Lao động và quy chế của công ty

– Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của Công ty (thăm hỏi, ốm đau, cưới xin, thăm quan, nghỉ mát du lịch hàng năm trong và ngoài nước).

– Độ tuổi yêu cầu: Dưới 30 tuổi (Sinh năm 1988 trở về sau)

– Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng, Đại học

– Ngành nghề: Hoá chất, Sinh hoá, Hóa hữu cơ, Môi trường hoặc các ngành gần

+ Ưu tiên các ứng viên đã từng làm thí nghiệm ở phòng phân tích, trực tiếp làm việc về các hóa chất

+ Chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo

– Trung thực, chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.

II. SINH VIÊN THỰC TẬP PHÂN TÍCH (02 sinh viên – Chi nhánh Bắc Giang)

III.  SINH VIÊN THỰC TẬP MARKETING (02 sinh viên – Chi nhánh Hà Nội)

– Làm việc trực tiếp với anh chị có kinh nghiệm và lãnh đạo công ty

– Thoả sức sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân

– Môi trường văn hóa mở, thân thiện

– Được học hỏi, trao dồi kinh nghiệm thực tế

– Có cơ hội được nhận làm nhân viên chính thức, nếu đạt kết quả tốt trong quá trình thực tập.

– Sinh viên chuyên ngành: Môi trường, hoặc các ngành gần

– Có tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc và sẵn sàng làm việc với cường độ cao

– Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm

– Trung thực, kiên trì, chịu khó

– Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin.

– Làm việc: 8h/ngày; từ sáng thứ 2 đến hết sáng thứ 7.

– Thời gian nghỉ: chiều thứ 7 và ngày chủ nhật, nghỉ phép và các ngày lễ tết theo quy định của luật Lao động và quy chế của công ty.

– Được làm việc trong môi trường và điều kiện ổn định, lâu dài.

– Được hưởng đầy đủ các khoản phụ cấp và các chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước và của Công ty.

– Được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với công việc thực tế…

– Gửi vào địa chỉ email: [email protected]

– Tiêu đề thư ghi rõ: ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ … – Chi nhánh…

– Bằng cấp, văn bằng, chứng chỉ có liên quan,…